شروط الحصول على المعاش المبكر للموظفين

لمن تجاوز الـ 50 .. شروط الحصول على المعاش المبكر للموظفين


كشف المهندس هاني محمود، مستشار رئيس مجلس الوزراء لشؤون الإصلاح الإداري، أن المعاش المبكر بمثابة خيار متاح للعاملين بالجهات الحكومية المخاطبة بأحكام القانون رقم 81 لسنة 2016 بشأن قانون الخدمة المدنية متى جاوز الموظف سن الخمسين، وأنه غير محدد بمدة لفتح الباب أو غلقه، ولكن لمن يستوفى الشروط بحسب "الخدمة المدنية"، ولائحته التنفيذية.



فيما سيتم العمل على إيجاد أفضل جهاز إداري على مستوى العالم، ولن يضار أي موظف يعمل فى الحكومة من عملية الإصلاح الإداري، حيث تم فتح باب المعاش المبكر، بشكل اختيارى لمن تجاوز الخمسين عاما، ولم يتم إجبار أحد على المعاش المبكر، من يخرج للمعاش المبكر يحصل على معاش كامل وترقية إضافية.



وقد حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد الصادر بالقانون 148 لسنة 2019 ، والذى أعلنت وزيرة التضامن الاجتماعى نيفين القباج تطبيقه بالأول من يناير 2020 ، منح جميع أطراف العلاقة التأمينية مزايا عديدة سواء العامل او صاحب العمل او صاحب المعاش او المستحقين عن اصحاب المعاشات.

المخاطب بقانون الخدمة المدنية

يشترط أن يكون الموظف الراغب في المعاش المبكر التوجه بطلب لجهة عمله، وأن تكون مخاطبة بأحكام الخدمة المدنية، وعن الجهات غير المخاطبة بـ"الخدمة المدنية"، فمن حقها أن تستجيب لهذا الأمر أو ترفضه.

ترقيه استثنائية وترقيه 5 سنوات فى معاشه

يستحق المتقدم لـ"المعاش المبكر"، "ترقية استثنائية" قبل إحالته للمعاش، وترقية 5 سنوات في معاشه، مضيفاً: "لو كان عمره 55 عاماً على سبيل المثال، يحاسب كأنه خرج على المعاش في سن الستين".

مميزات المعاش المبكر

يربط المعاش بمجموع المعاشات المستحقة بما لا يجاوز 80% من أجر التسوية الأكبر .

إذا انخفض إجمالى المعاش المستحق فى حالة استحقاقه وفقا للبنود من المادة (21) من هذا القانون عن 65% من أجر أو دخل التسوية الأكبر رفع إلى هذا المقدار.

يتعين ألا يزيد إجمالى المعاش على"80%"، من الحد الأقصى لأجر الاشتراك فى تاريخ الاستحقاق وفى جميع الأحوال.

تتضمن مدة الاشتراك التأميني مدة اشتراك



فعلية لا تقل عن 240 شهرًا، وتكون لمدة 300 شهرًا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون الجديد.
شروط المعاش المبكر

نظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، إجراءات خروج الموظف الحكومي على المعاش المبكر، وذلك وفقا للتالى:

ونصت مادة "70"، على أنه للموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي:

إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.

إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.

التعيين مرة أخرى

ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.